Un jour férié peut être relatif à des fêtes religieuses, civiles ou autres. Comment savoir si vous agissez selon le contrat de travail vis-à-vis de ces jours fériés ? De plus, comment rémunérer vos intérimaires dans de telles circonstances ? Les réponses à ces questions dans cet article.
Les jours fériés : chômés ou travaillés
Avant tout, il faut noter que tous les jours fériés ne sont pas obligatoirement des jours chômés.
Les jours fériés en France
Dans l’Hexagone, les jours de fêtes sont au nombre de 11. On retrouve le jour de l’An, le lundi de Pâques, la fête du travail, la Victoire des alliés (8 mai), le lundi de Pentecôte, l’Assomption, la Fête Nationale, la Toussaint, l’Armistice et pour finir Noël.
Ce que dit le droit de travail : travailler pendant un férié
Si l’entreprise est ouverte, les salariés permanents ainsi que les intérimaires doivent exercer leur fonction habituelle. Si un intérimaire refuse de travailler, alors que la journée en question est marquée comme jour de travail dans son contrat, il sera marqué comme absent. Il ne sera donc pas facturée ni payée. Il faut savoir qu’il ne peut refuser de travailler pendant un jour férié si les autres salariés s’exercent dans leur tâche. Autrement, il sera automatiquement sanctionné si son absence est injustifiée.
C’est quoi un jour férié non travaillé selon le contrat de travail ?
Si le jour férié tombe un week-end, il n’est pas considéré, c’est-à-dire non rémunéré. En revanche, si le salarié ou l’intérim est absent pour une quelconque raison ce jour, il ne sera pas non plus payé par l’entreprise. Dans d’autres situations, un jour férié chômé est payé et facturé à taux normal, sans aucune majoration. Dans tous les cas, veillez toujours à revoir les conditions de paiement pour un jour ferié en interim.
Une journée de solidarité : ce qu’il faut savoir
Il s’agit d’un jour de travail supplémentaire pour les salariés, en général pour l’entreprise, il est conçu pour apporter de l’aide aux personnes défavorisées telles que des personnes âgées ou à mobilités réduites.
Y a-t-il une date précise ?
La réponse est non, car il varie d’entité en entité. Salariés et intérim sont au même titre question rémunération s’ils travaillent, ce qui signifie aucune facturation.
En conclusion, un jour férié peut être considéré comme étant travaillé ou chômé en fonction du besoin de l’entreprise. Il varie d’une entreprise à une autre. C’est pourquoi il faut savoir bien distinguer ce qu’exige le contrat de travail à leur propos.
